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Formazione di u persunale

Scopu:

Per aiutà i nuvelli impiegati integranu rapidamente in a cultura corporativa di a cumpagnia è stabiliscenu un valore corporativu unificatu.

Significanza:

 A migliurà a cunuscenza di qualità di l'impiegati è ottene una pruduzzione sicura

Ughjettivu:

Per assicurà a consistenza di ogni prucessu è pruduce prudutti di qualità più altu.

Frequenza:

una volta à settimana.
Principi:

Sistematizazione (a furmazione di u persunale hè un prughjettu sistematicu, omnidirectionale, sistematicu in tutta a carriera di l'impiegati); Istituziunalizazione (stabilisce e migliurà un sistema di furmazione, regularmente è istituzionalizà a furmazione, è assicura l'implementazione di l'implementazione di a furmazione); diversificazione (a furmazione di l'impiegati deve cunsidereghja cumplettamente i livelli è i tippi di trainee è a diversità di cuntenutu è forme di furmazione); iniziativa (enfasi in a participazione è l'interazione di l'impiegati, participazione completa à l'iniziativa è l'iniziativa di l'impiegati); efficacità (a furmazione di l'impiegati hè un prucessu di input umanu, finanziariu è materiale, è un prucessu di valore aghjuntu. A furmazione paga è rende, chì aiuta migliurà u spettaculu generale di a cumpagnia)